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规划财务处(基金监督处)亮点难点重点工作汇报
发布时间: 2017-12-25   访问量:0   保护视力色:

 

一、亮点工作

(一)社保基金监督制度建设年活动出彩见效。以“建章立制,依法行政”为主题,开展社保基金监督制度建设年活动,建立制度机制数量位列全省第一。调整市社会保险监督委员会成员,联合市财政局、地税局制订《宿迁市社保基金法定现场监督检查事项定期监督检查制度》,会同市财政局出台《宿迁市社保基金违法违规问题举报奖励暂行办法》,招募26名社会保险监督员,将社会监督经费纳入财政预算。强化制度执行,组织3项基金专项检查,开展基金安全评估,纠正29个医疗保险和居民养老保险经办管理方面问题,纠正社保基金挤占1044.41万元;通过基金监管软件,组织核实疑似问题16729条,追回重复领取和死亡冒领养老保险待遇104人,挽回基金损失80.65万元。

(二)财务管理规范化建设凸显成效。一是财务管理制度更健全。出台《预决算公开制度》、《财务管理制度(试行)》、《内部审计制度》、《部分公用经费支出凭证管理实施细则》、《关于进一步规范财务管理简化报账流程的通知》、《专项资金管理暂行办法》等制度,做到依法理财,以制度促管理。二是财务检查作用更凸显。开展专项资金、清理财政欠款和会计基础工作3项检查,审核票据1万多份,配合开展违规吃喝专项检查“回头看”活动,不断促进财务规范管理。三是财务管理试点见成效。今年,我局被市财政列为专项资金分配、网上商城采购和绩效信息公开等5项试点,在市直单位中试点最多,并连续8年荣膺市直单位财务管理工作“十佳单位”,社保基金决算连续4年被省人社厅、财政厅评为一等奖。

二、难点工作

全面建成小康社会指标提升难度加大。在指标监测过程中发现,在全新的全面建成小康指标体系中,新增的“每万名劳动力高技能人才数”指标,成为我市创建的难点(2016年我市每万名劳动力高技能人才数为306人,目标值为700人);“社会保险覆盖率”指标提升缓慢,给全面小康带来不小的挑战【全市人口数持续增长,2016年全市户籍人口比2015年增加了5.32万人,达591.6万人;常驻人口比2015年增加了2.56万人,达487.94万人,户籍和常住人口均值为539.77万人。而2017年9月全市城乡基本养老保险、医疗保险参保人数(含退休人数)分别为314.15万人、532.87万人】。所以,我市要持续提升社保扩面成效,确保参保人数持续增长,技能人才培养继续求精求高,不断提升技能人才的层次。

三、2018年重点工作

2018年,我们将重点做好规划统计、基金监督和财务管理的“1234”,即:

围绕“1”个中心。以全面小康创建为中心,加强统计监测力度,稳步提高全面建设小康的水平。

完善“2”项制度。一是完善统计分析制度。加强数据统计分析力度,定期召开形势分析会,提高全市人社的统计分析水平。二是完善社保基金现场和非现场监督制度。完善社保基金法定监督检查事项,按步骤组织实施,利用信息化手段,提高监督效能。

实施“3”项举措。一是2018年度计划的制订与监测。落实十九精神,结合省厅和市委市政府重点工作制订2018年度事业发展计划,加强跟踪监测和分析。二是社保基金预决算。牵头做好全市社会保险基金预算、季度执行情况和年度决算工作。三是加强对上争取。组织开展政策研究,细化任务分解,对上争取的项目和资金力争实现双增长。

开展“4”项活动。一是开展2018年度“社区直报”调查活动。按照人社部部署,对全市城乡居民的人力资源和社会保障情况进行抽样调查。二是开展全面小康和“公共服务均等化”等重点指标的监测活动。对全市及各县区的万名劳动力高技能人才数、失业率、社保覆盖率等重点指标进行监测,通过监测推进人社事业发展。三是组织开展基金社会监督活动。召开社保监督委员会例会,组织社会监督员开展监督检查活动,完善评估指标体系,有计划地组织开展评估。四是开展财务检查和内部审计活动。落实局内审制度,计划选取1-2单位的工作经费和社保基金,聘请会计师事务所参与内审,共同查找问题、规范管理。

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