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宿迁劳动争议案件调解成功率首次超九成
发布时间: 2019-04-10   访问量:0   保护视力色:

江苏法制报4月10日讯(许建 朱训玉) 为有效化解各类劳资纠纷,今年来,宿迁市劳动人事争议调解仲裁机构创新劳动争议化解工作机制,不断加大调解工作力度。

树立调解优先理念。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针,将工作重心从裁决为主转变到调解优先上来,以最快的效率、最好的结果化解纠纷在基层、解决矛盾在萌芽,及时维护劳动者合法权益。一季度,全市共调解劳动争议案件1851件,占全市处理劳动争议案件量的83.9%。

织密调解组织网格。建立多方联动调解机制,在全市99个乡镇(街道)设立了劳动人事争议调解中心,18个乡镇(街道)设立了劳动人事争议调解工作室,123家企业成立了企业调解委员会,在市、县(区)、乡镇(街道)建立了“三条防线”,织牢了调解组织“三级网格”。

提升调解员素质。加强调解员队伍管理,为调解中心配齐专职调解员,不断加强调解员业务培训,组织专兼职调解员到大学参加业务能力提升培训,举办全市调解员业务技能竞赛,利用仲裁“开放月”和庭审观摩等活动,组织基层调解员旁听,开展业务研讨,着力提升调解员的能力素质。

到一季度,该市共调处劳动争议案件2207件、同比增长24.63%,涉及劳动者2390人,涉案金额3893.47万元。其中仲裁调解252件,达成调解协议的1579件,调解成功率达到93.1%。

原文链接:http://jsfzb.xhby.net/mp2/pc/c/201904/10/c617962.html

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