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市人社局组织开展2018年人社讲坛第1期
发布时间: 2018-03-15   访问量:0   保护视力色:

3月2日下午,市人社局迅速传达全市2017年度目标管理总结表彰暨2018年绿色发展大会精神等,部署具体落实举措,同时开展春节感悟交流活动。市人社局党组书记、局长孙登怀主持会议,局领导班子全体成员参加活动。

会上,孙登怀向与会干部职工全面传达全市2017年度目标管理总结表彰暨2018年绿色发展大会精神,深入学习魏书记《始终坚持生态优先 扎实推进绿色发展 加快实现“江苏生态大公园”美好前景》讲话要求,增强做好2018年各项工作的科学性、前瞻性和可操作性。

期间,局领导班子成员,各处室、单位负责人分别围绕春节期间对工作和生活的思考、心得和体会,畅谈心得感悟,明确下一步推进工作思路和举措。

最后,孙登怀对大家发言情况进行了总结点评,并围绕“榜样的力量是无穷的”畅谈了个人春节感悟。他表示,要发现典型,典型就在身边;要学习典型,对标找差,加以应用提升;要争当典型,主动创新突破,强化宣传引领,展示人社部门干部职工关注民生、服务民生、保障民生的良好形象。

就贯彻落实全市2017年度目标管理总结表彰暨2018年绿色发展大会精神,做好全局2018年度目标管理绩效考评工作,孙登怀强调要坚持做到“五定”准则:

一要定准导向。围绕全面争创省市考核先进,按照各处室、单位在国家省市层面争创1—2项亮点工作的目标,不折不扣抓好落实,打造更多的特色亮点。二要定好指标。对照省厅、市委市政府下达的各项考核指标,对照2018年度人社工作要点,统筹谋划和开展年度各项工作,确保指标顺利完成。三要定细标准。主动学习领会全市目标考核文件精神,重点学习考核调整标准、取消加减分事项、新增升降档等内容,细化完善人社系统考核标准和方案。四要定实措施。要更加突出业务考核、过程考核和结果运用,确保公平公正、科学合理,充分发挥考核指挥棒作用。五要定清责任。全面推行清单工作法,对市委市政府各项考核指标,厘清责任,细化分解,明确分管领导、责任处室、单位及完成时限,高标准、高质量地做好2018年度目标考核工作。

 

 

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