当前位置: 首页 >> 新闻发布会 [本页支持双击滚屏]
分享到:
字体大小:
宿迁市企业技能人才自主评价实施办法新闻发布
发布时间: 2017-09-07   访问量:0   保护视力色:

各位媒体朋友,大家上午好!

为进一步深化资格资质去行政化改革,充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用,完善职业技能鉴定体系,推动企业技能人才评价工作规范化、高质量发展。近日,市两资改革办公室印发了《宿迁市企业技能人才自主评价实施办法(试行)》(宿资改办发〔2017〕7号)(以下简称《办法》),下面我就简要介绍一下此次《办法》中涉及到的几个方面的主要内容,《办法》共分总则、资格条件、实施程序、保障与激励、监督与检查、附则六个章节和附件。

(一)总则。充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用,要坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调、培训考核与使用待遇相挂钩”的原则,依据国家职业(行业)标准及有关规定,结合企业实际,采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式,对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。

(二)资格条件。依法经营、按章纳税、管理规范,已建立技能人才培养、评价、使用和激励相互衔接的工作机制,有切实可行的奖惩措施,按规定提取和使用职工教育经费,能够为评价工作提供相应的经费保障,能提供与考评职业(工种)相适应的考核场地与设施设备等。

(三)实施程序。企业开展自主评价前进行申报,制定实施方案、成立评价机构、制定评价标准、组织考核评价、结果公示、备案认证等实施程序,考核鉴定可采取理论考试与实际操作相结合的办法,也可采取工作业绩评定、现场作业评定、模拟仿真操作评定、产品抽样评定、典型工件加工评定、组织专家答辩等办法。企业可自行组织专家建立题库,自主命题的试题库应报市职业技能鉴定机构认可。

(四)保障与激励。市、县(区)职业技能鉴定机构要加强自主评价的服务和督查工作,指导企业制定符合自身实际的评价工作方案,建立健全专家库和考评员队伍,为企业提供相关国家职业标准、试题、专家、技术和咨询服务等支持。要加大资金投入,用于高技能人才的专项资金和促进就业资金应重点向自主评价工作倾斜。对符合培训补贴条件的企业,按照《宿迁市就业补助资金管理暂行办法》给予技能培训补贴。企业应充分发挥主体作用,建立健全自主评价长效机制,建立技能岗位津贴等科学合理的薪酬制度,切实提高技能人才福利待遇。

(五)监督与检查。人社部门及所属职业技能鉴定机构要加强统筹管理,对评价过程和评价质量进行监督检查。对未按要求报备工作方案、未按本办法规定的评价要求实施评价或评价质量不符合要求的企业,其评价结果不予认可,严重的取消其自主评价资格。

介绍完毕。谢谢大家!

 

 

 

    问:企业技能人才自主评价的职业(工种)范围包括哪些?

答:技能人才自主评价的职业(工种)范围既包括国家职业资格目录清单内的项目,也包括清单外的项目,但不包括全国、全省统考职业。实施清单内项目自主评价发放国家职业资格证书;实施清单外项目自主评价发放职业技能等级证书。

 

问:企业技能人才自主评价等级如何确定?

: 初级工和中级工的职业资格申报条件由企业自主确定;高级工及以上的职业资格申报条件仍按省文件规定执行;特别优秀的参评人员在申报高级工以上职业资格时可适当放宽条件。破格申报人员名单须报市、县(区)职业技能鉴定机构备案。

 

扫描二维码收藏本页面链接
打印本页 关闭本页 返回顶部